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关于基层干部不作为慢作为问题的调研报告
2017-10-31 14:39
来源:四川新闻网
编辑:本网编辑

四川新闻网新都10月31日讯(胡益萍)基层干部是与群众联系最紧密的群体,基层干部的所作所为直接影响着群众的切身利益,同时也影响着党的政治形象,治理基层干部不作为、慢作为问题显得尤为重要。党的十八大以来,中央通过出台八项规定、深入开展系列学习教育、持续推进反腐倡廉等有效举措,切实加大了从严管党治党,以致个别领导干部感到“为官不易”,进而出现“当一天和尚撞一天钟”“不作为、慢作为”等问题。加强基层干部队伍建设,不仅是建立良好干部队伍的前提,更是切实服务群众的前提,解决基层干部不作为、慢作为等损害群众利益的问题已经迫在眉睫。

一、 不作为慢作为的主要表现形式

不作为、慢作为两者的差别在于有没有采取行动,不作为则是面对要开展的工作不采取措施,而慢作为则是没有及时采取工作措施、解决问题,将需要办理的事项一拖再拖,工作效率低下,而两者在工作中的具体呈现形式涉及以下几种类型:

(一)对工作采取消极方式。面对中央八项规定的出台,对干部不良作风采取进一步规范,触碰了有些干部的利益,让以往享受型的日子不复存在。面对当前的情况,有些干部采取消极的工作方式,作风懈怠,认为可以“当一天和尚撞一天钟”,过一天算一天,凑合着工作,安排部署工作传达不及时,在其位不谋其政,没有推动重点工作的落实。同时,把贪图享乐主义放在首位,作风懒散,以至于过了午休时间还在睡午觉,开会时打游戏等“人在心不在”的现象。

(二)对待群众避之不及。面对上门反映问题的群众,有的干部表现为推三阻四、避之不及,只要不是在自己管辖的业务范围内一律不接待一律不知道,让群众在办公区挨个敲门,造成无人接待、事情无人解决的现象;在基层一线窗口,面对上门办事的群众虽然有笑脸了,但是办理事情的效率依然很低,遇到办事群众多问一句话仍然存在“不耐烦”的现象。

(三)对工作人员监管不力。对于管理权限内的工作人员不严格管理,没有时刻监督、检查工作人员的不良行为作风,造成“微腐败”、工作失误等问题的发生;对于发现的不良行为作风,不进行及时指出和纠正,致使不良行为作风愈演愈烈;干部对于基层相关单位在经费使用上有监管不力的情况,存在居民小组长不公开院落财务、贪污院落公共资金、做假账等问题。

二、治理对策及建议

基层干部在不作为、慢作为问题上存在许多问题,但是需要科学的方法进行治理和改善,只有把处理这类问题当做常态化的工作进行开展,脚踏实地的解决,才能确保基层干部勇于担当,把工作当做事业来完成。

(一)加强思想教育。思想是行为的指南,有了正确的思想才能保证路不走偏。基层干部要深化宗旨意识,讲政治、顾大局、守纪律,增强党性修养,强化事业心责任感;同时,在基层树立标杆、榜样,讲求奉献精神,让基层干部在思想上去除“庸懒散浮拖”问题,在为人民群众服务的过程中找到自我价值的体现;同时,加强政治规矩和政治纪律学习,贯彻落实《准则》《条例》,严格执行中央“八项规定”精神和省市有关规定,持续巩固群教活动、“三严三实”专题教育成果。

(二)运用现代化治理方式。与时俱进,充分运用现代化、科技化手段为群众办事,开通网站、手机端等网络问政渠道,让群众足不出户就能了解办事流程和所需资料,开通网上预约功能,充分减少群众排队等候的时间,提搞办事效率;运用互联网方式,畅通党员干部内部沟通渠道,及时安排部署相关工作,推动重点工作的完成;建立电脑端和手机端管理平台,有效监督干部工作完成情况,杜绝不作为、慢作为的发生。

(三)建立激励考核机制。要认真实施定人、定岗、定职责,做到分工明确,对干部任务完成的情况实施精准考核,作为评优评先、晋升的重要依据,提升干部有所为的干劲,推动干部以一流精神去创造一流业绩;坚持从严管理与关心爱护并重,加大提醒、函询和诫勉力度的同时,加大表彰宣传力度,抓好谈心谈话,加强人文关怀,营造心齐气顺的干事创业氛围,不断激发干部想干事的热情,从而干成事。

(四)全面建立监督体系。通过建立电话举报热线、网上举报平台、社区举报箱等线上线下立体式举报渠道,及时受理群众举报的不作为、慢作为问题,同时积极拓展党内监督、纪检监督、社会监督和舆论监督;开展专项整治行动,针对一切不良作风进行严查严办,绝不姑息,对发现的不作为、慢作为行为除追究直接责任人的责任外,还应当追究领导责任。

中共新都区大丰街道纪律检查工作委员会

                             2017年10月30日

 

编辑:本网编辑
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